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一、職責描述
1. 依據(jù)各類標準及規(guī)范，運用專業(yè)檢測手段評估化妝品在美白、保濕、抗皺、舒緩等多方面功效，通過皮膚檢測儀器精確測定化妝品使用前后皮膚各項指標變化，并進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析。
2. 深度解析化妝品成分，研究各成分對皮膚生理機能的影響，包括功效作用機制及潛在不良反應風險，為化妝品研發(fā)與改進提供專業(yè)建議。
3. 獨立設計并嚴謹執(zhí)行化妝品臨床試驗方案，從受試者招募、篩選，到試驗過程中的監(jiān)督管理、數(shù)據(jù)采集，確保試驗的科學性與準確性，最終撰寫詳盡且規(guī)范的功效評估報告，為客戶提供專業(yè)決策依據(jù)。
4. 與化妝品企業(yè)、監(jiān)管部門及其他相關(guān)機構(gòu)保持密切溝通與協(xié)作，及時了解行業(yè)動態(tài)與需求，解答關(guān)于化妝品功效檢測的技術(shù)疑問與咨詢。
二、任職要求
1. 具備深厚且系統(tǒng)的皮膚科醫(yī)學專業(yè)知識，熟練掌握皮膚生理結(jié)構(gòu)、病理變化及常見皮膚病的診斷與治療方法，能精準識別化妝品引發(fā)的皮膚異常狀況。
2. 對化妝品學有深入研究，熟悉化妝品原料種類、特性、配方原理及生產(chǎn)工藝，能夠深入分析成分與功效之間的內(nèi)在聯(lián)系。
3. 熟練操作各類先進的皮膚檢測儀器，如皮膚水分測試儀、VISIA 皮膚檢測儀、皮膚彈性測試儀等，熟練掌握臨床試驗設計、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析軟件（如 SPSS、SAS 等）及報告撰寫規(guī)范與技巧。
4. 具有良好的溝通能力與團隊協(xié)作精神，能夠在跨部門、多機構(gòu)的合作環(huán)境中高效開展工作，嚴謹遵循檢測機構(gòu)的質(zhì)量控制體系與職業(yè)道德規(guī)范，確保檢測結(jié)果的公正性與保密性。
5.皮膚病方向執(zhí)業(yè)醫(yī)師，有化妝品安全性與功效評價相關(guān)的經(jīng)驗（簽過化妝品功效檢驗報告，或者發(fā)表過相關(guān)論文）醫(yī)院或者醫(yī)療機構(gòu)工作經(jīng)驗，有簽發(fā)過化妝品人體安全性與功效評價相關(guān)檢驗報告或相關(guān)研究報告或受試者知情同意書或CRF表等材料】
公司福利
薪酬福利
- 有競爭力的薪資：提供行業(yè)內(nèi)具競爭力的基本工資，依據(jù)崗位、工作經(jīng)驗、技能水平等因素確定薪資范圍.
- 獎金激勵：設置年終獎金、季度獎金、績效獎金等，如銷售崗位按業(yè)績提成，研發(fā)崗位依據(jù)項目成果發(fā)放獎金.
健康保障
- 保險福利：為員工繳納五險一金，還可提供補充商業(yè)醫(yī)療保險.
- 健康管理：每年組織健康體檢，開展健康講座，關(guān)注員工身心健康.
職業(yè)發(fā)展
- 培訓機會：有專業(yè)的培訓團隊和豐富資源，提供崗位技能、管理能力、領(lǐng)導力等培訓課程.
- 晉升機制：建立完善的晉升體系，明確各崗位晉升標準和渠道，為員工提供廣闊職業(yè)發(fā)展空間.
工作環(huán)境
- 舒適辦公條件：配備舒適的辦公桌椅、先進的辦公設備，營造良好的工作空間.
- 工作生活平衡：實行彈性工作制度，如靈活上下班時間、部分崗位可遠程辦公，助員工平衡工作與生活.
員工關(guān)懷
- 節(jié)日福利：逢傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放禮品或補貼等.
- 員工活動：定期組織旅游、籃球賽、健步走等活動，增強團隊合作與凝聚力；設立員工活動中心，提供娛樂和健身設施.