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1、協(xié)助總經(jīng)理按照總部頒布的希爾頓歡朋人員編制標(biāo)準(zhǔn)及薪資標(biāo)準(zhǔn)建議，根據(jù)酒店實(shí)際情況修改、實(shí)施并監(jiān)控酒店人力資源成本的變化；
2、協(xié)助總經(jīng)理完善酒店內(nèi)部各項(xiàng)行政制度，根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況做出即時(shí)增減調(diào)整，確保酒店運(yùn)營的穩(wěn)定有序；
3、負(fù)責(zé)組織員工滿意度調(diào)查并協(xié)調(diào)部門就調(diào)查結(jié)果做出行動方案；
4、協(xié)助總經(jīng)理跟進(jìn)行政辦需要落實(shí)的行動并評估效果；
5、負(fù)責(zé)院校的聯(lián)絡(luò)及實(shí)習(xí)生招聘工作；
6、做好酒店重大決議及酒店信息資料的保密工作，維護(hù)公司穩(wěn)定性；
7、主力負(fù)責(zé)歡朋100學(xué)習(xí)的深入推進(jìn)，每月評估效果并根據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)營情況安排學(xué)習(xí)時(shí)間；
8、負(fù)責(zé)酒店員工關(guān)系的維護(hù)，組織定期員工與管理層的對話以獲取員工反饋；
9、負(fù)責(zé)酒店招聘，有效運(yùn)用希爾頓歡朋招聘系統(tǒng)為酒店招募及儲備人才
10、組織員工活動，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)文化；
11、負(fù)責(zé)處理酒店，員工相關(guān)勞動及社會保障事宜
12、負(fù)責(zé)酒店全體員工考勤，假期，工資計(jì)算審核；
13、負(fù)責(zé)員工入職，離職，升職，調(diào)動等人事流程的辦理
14、協(xié)助總經(jīng)理參與并執(zhí)行品牌總部希望工程項(xiàng)目