工作內容:
1. 活動前期籌備
- 協(xié)助對接海外合作方(如當?shù)鼗顒庸?、場地供應商、媒體),確認活動時間、場地、物料需求(如展具、宣傳冊、車輛運輸),整理并同步籌備進度;
- 協(xié)同內部團隊(市場、產品、銷售),準備活動所需資料(如當?shù)卣Z言的車型參數(shù)手冊、PPT、視頻素材),確保內容符合目標市場需求;
- 參與活動預算初步核算與費用跟蹤,整理供應商報價,規(guī)避超支風險。
2. 活動現(xiàn)場執(zhí)行與支持
- 負責或協(xié)助海外活動現(xiàn)場的流程把控(如新車揭幕環(huán)節(jié)銜接、試駕路線引導),協(xié)調人員分工(如接待嘉賓、解答客戶咨詢);
- 及時處理現(xiàn)場突發(fā)問題(如物料缺失、設備故障、客戶投訴),聯(lián)動當?shù)貓F隊或總部快速解決,保障活動有序進行;
- 收集現(xiàn)場數(shù)據(jù)與反饋(如參與人數(shù)、客戶對車型的關注點、媒體提問),做好實時記錄。
3. 活動后期跟進
- 整理活動相關資料(照片、視頻、銷售線索、媒體報道),撰寫活動總結報告,分析活動效果(如曝光量、線索轉化率);
- 跟進活動產生的銷售線索,同步給海外銷售/渠道團隊,協(xié)助推進轉化;
- 梳理活動執(zhí)行中的問題(如流程延誤、物料準備不足),輸出優(yōu)化建議,為后續(xù)活動提供參考。
4. 跨部門與跨文化協(xié)同
- 作為海外活動的溝通橋梁,同步總部與海外團隊(經(jīng)銷商、合作伙伴)的需求,確保信息傳遞準確(如翻譯關鍵溝通內容、對齊活動目標);
- 協(xié)助適配目標市場的文化習慣(如活動禮儀、宣傳話術規(guī)避當?shù)亟桑?,避免文化沖突影響活動效果。
任職要求:
1、具備商務談判技巧、市場分析能力,熟悉海外貿易流程(如報關、退稅、跨境物流),能獨立完成渠道開發(fā)全流程;
2、英語可作為工作語言;有1-3年海外汽車渠道開發(fā)經(jīng)驗;
3、具備較強的跨文化溝通能力(適應不同國家商務習慣)、抗壓能力,能接受海外短期出差。