崗位職責(zé):
1、具有人力規(guī)劃意識(shí)與能力,擅長(zhǎng)招聘和員工關(guān)系;
2、負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司經(jīng)營(yíng)狀況,優(yōu)化相關(guān)流程、提升工作效率。
3、負(fù)責(zé)日常管理工作,包含會(huì)議的組織、執(zhí)行和重要事項(xiàng)的落地情況;
4、構(gòu)建完善公司人力資源體系(招聘、績(jī)效、薪資、培訓(xùn)及企業(yè)文化),制訂、完善人力資源管理相關(guān)制度;
5、深入了解組織發(fā)展現(xiàn)狀,并提出改善建議,配合組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化;
6、引入、構(gòu)建、維護(hù)公司績(jī)效管理體系,協(xié)調(diào)監(jiān)控各部門、崗位的績(jī)效目標(biāo)設(shè)定與溝通、績(jī)效計(jì)劃實(shí)施與輔導(dǎo)、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋與改進(jìn)工作;
7、宣傳、貫徹、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
任職要求:
1、25歲以上,本科以上學(xué)歷,有3年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn);有3年及以上集團(tuán)型人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法律法規(guī);
3、具有較強(qiáng)的組織能力、計(jì)劃能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力和文字處理能力;
4、原則性強(qiáng),具有較強(qiáng)的保密意識(shí)、全局意識(shí)、合作意識(shí)、服務(wù)意識(shí);
5、具備清晰的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力以及良好的溝通表達(dá)能力,具備結(jié)構(gòu)化思維能力;
6、正直誠(chéng)信、抗壓能力強(qiáng),對(duì)工作充滿熱情,有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。