崗位職責(zé):
1.建立并完善公司行政管理制度,建立人力資源管理體系,研究.設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘.績效.培訓(xùn).薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
2.組織制定公司行政.后勤各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理.指導(dǎo).培訓(xùn)及評(píng)估;
4.負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)績效考核方案制訂和實(shí)施;
5.負(fù)責(zé)公司工會(huì)的建立.員工紛爭的接待和勞動(dòng)爭議的協(xié)調(diào)處理,負(fù)責(zé)對(duì)公司行政.后勤.人事管理的指導(dǎo)。
任職要求:
1.人力資源或管理相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科學(xué)歷,5年以上人事.行政相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉人力資源招聘.薪酬.績效考核.培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
3.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)行政管理和人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)行政.人事管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
4.對(duì)人力資源薪酬設(shè)計(jì).績效考核.崗位培訓(xùn)等具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
5.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力.人際交往能力.應(yīng)變能力.溝通能力及解決問題的能力,能在較大壓力下保持良好工作狀態(tài);
6.有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
7.能親力親為,不介意從身邊小事做起,心態(tài)積極.辦事有交代有回復(fù)有結(jié)果