1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃,制定完善人力資源制度并組織實(shí)施;
2. 確保完成公司下達(dá)的本崗位全年任務(wù)目標(biāo);
3. 分管人事部行政和法務(wù)部全面管理工作;
4. 制定和完善行政管理各項(xiàng)制度及流程,并組織落實(shí)推進(jìn);
5. 帶領(lǐng)本部門員工根據(jù)業(yè)務(wù)的需要,建立完善人力資源管理體系,包括并不限于招聘培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)機(jī)制、福利政策等相關(guān)內(nèi)容。
6. 關(guān)注國家最新的法律法規(guī),政策動(dòng)態(tài)等,完善勞動(dòng)合同中的漏洞,提出解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方案,避免和有效解決勞動(dòng)糾紛
7. 負(fù)責(zé)建立有效的溝通渠道,及時(shí)了解中層管理者及員工的想法和建議,對(duì)中層管理者的管理工作提出管理意見,提高員工工作滿意度;
8. 帶領(lǐng)下屬開展公司行政工作,包括并不限于公司運(yùn)營環(huán)境的設(shè)計(jì)裝修和改造。辦公家具的購買,辦公環(huán)境能源(設(shè)備)的控制節(jié)約,辦公環(huán)境的安全,衛(wèi)生檢查維系,辦公用品采購。
9. 負(fù)責(zé)企業(yè)資質(zhì)的升級(jí)、增項(xiàng)等工作;
10.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建立傳播,充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性;
11.負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)和執(zhí)行總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。
任職要求:
1. 學(xué)歷及專業(yè)要求:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2. 經(jīng)驗(yàn)要求:10年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗(yàn),5年以上建筑施工行業(yè)人力資源管理、行政管理工作經(jīng)驗(yàn);有建筑業(yè)相關(guān)資質(zhì)辦理經(jīng)驗(yàn);
3. 崗位技能要求:對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐積累,熟練掌握人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、崗位培訓(xùn)、薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效考核制定與實(shí)施、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等,熟練掌握行政管理涉及的各項(xiàng)制度和流程;熟練掌握資質(zhì)辦理、升級(jí)所需的資料及程序;
4.管理能力要求:具備良好的計(jì)劃能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、控制力、發(fā)現(xiàn)及解決問題能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、培育及輔導(dǎo)他人能力等。
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