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負責分公司人力工作全流程的操作和實施，執(zhí)行總部各項人力資源工作制度。
崗位職責：
1.根據(jù)用人需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保人員及時到崗；
2.開拓和維護各類招聘渠道，包括線上招聘網(wǎng)站、線下招聘會、校園招聘、人才市場等，優(yōu)化招聘資源；
3.負責篩選簡歷，組織面試安排，包括預約面試時間、準備面試資料等；
4.建立和完善人才儲備庫，對潛在候選人進行持續(xù)跟蹤和管理；
5.負責員工入職合同簽訂，入職檔案收集并整理歸檔（含電子檔案）;
6.嚴把入職審核關和合同簽訂關，杜絕各類風險的發(fā)生。
7.協(xié)助負責人處理分公司勞動糾紛，員工違規(guī)違紀問責處理等；
任職要求：
1.黨員優(yōu)先
2.教育背景：本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先
3.工作經(jīng)驗：兩年以上人力資源工作經(jīng)驗，有勞動關系及勞動糾紛處理經(jīng)驗；
4.工作技能：熟練掌握 OFFICE 辦公軟件，能夠進行日常的辦公文案的撰寫、能夠進行數(shù)據(jù)分析；
5.職業(yè)素養(yǎng)：形象氣質佳，親和力強，具備良好的職業(yè)道德和責任心；
6.能力素質：具備良好的服務意識、較強的溝通表達能力、吃苦耐勞的品質和團隊協(xié)作能力；
7.個人名下未注冊任何經(jīng)營實體，未在非上市公司擔任股東；
8.無任何違法犯罪記錄及其他不良記錄。