崗位職責(zé):
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息,執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
2、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
3、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
4、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
5、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;
6、改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;
7、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
8、管理勞動(dòng)合同,辦理入職、離職手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;
9、擬訂公司各項(xiàng)規(guī)章制度草案,并協(xié)助上級(jí)推行各類規(guī)章制度的實(shí)施;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;
4、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng)。
職位福利:五險(xiǎn)、包吃、節(jié)日福利、周末雙休、全勤獎(jiǎng)、不加班