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? 負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，含招聘（借工）、培訓(xùn)、員工績(jī)效薪酬福利、員工關(guān)系、測(cè)評(píng)與晉升評(píng)聘等；協(xié)助股東方對(duì)派駐人員進(jìn)行評(píng)價(jià)、反饋；負(fù)責(zé)部門職責(zé)、崗位說(shuō)明書的管理。
? 負(fù)責(zé)公司行政管理工作，包括但不限于會(huì)議、固定資產(chǎn)與低值低耗品、檔案資料、接待、印章、后勤、公務(wù)車輛等。
? 負(fù)責(zé)黨群管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)、信訪維穩(wěn)等工作。
? 負(fù)責(zé)公司文件、資料、檔案的管理。
? 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理。
? 負(fù)責(zé)公司會(huì)議管理。
任職要求：
1.思想政治素質(zhì)高。具有履行職責(zé)所需要的政治理論，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，講學(xué)習(xí)、講政治，求真務(wù)實(shí)，同時(shí)高度認(rèn)同公司企業(yè)文化及理念。
2.專業(yè)能力素質(zhì)強(qiáng)。具有履行崗位職責(zé)所必備的專業(yè)知識(shí)和能力，具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新能力、科學(xué)決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織實(shí)施能力，能適應(yīng)長(zhǎng)期出差或外派工作。
3.工作業(yè)績(jī)較突出。能夠滿足應(yīng)聘崗位的任職要求，同時(shí)具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
4.部門專責(zé)崗位不超過(guò)35周歲，經(jīng)營(yíng)層、部門負(fù)責(zé)人崗位不超過(guò)45周歲。
5.應(yīng)具有統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，教育背景為985、211等重點(diǎn)院校者優(yōu)先；經(jīng)營(yíng)層、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)具備中級(jí)及以上職稱或相關(guān)執(zhí)業(yè)資格。