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一、崗位職責(zé)
1. 負責(zé)開拓外部招聘渠道（每月至少開拓3個）：
2. 深度對接業(yè)務(wù)部門，動態(tài)捕捉招聘需求（含崗位畫像、用人標(biāo)準(zhǔn)、緊急程度等），制定針對性招聘方案；
3. 主動拓展“外部招聘業(yè)務(wù)機會”：例如協(xié)助公司承接外部企業(yè)的招聘外包服務(wù)（若有相關(guān)資源），或通過渠道資源為公司引入額外人才合作項目（需結(jié)合公司實際業(yè)務(wù)方向）。
4. 獨立完成簡歷篩選、面試邀約、面試執(zhí)行（含結(jié)構(gòu)化面試、行為面試等）、背景調(diào)查、薪酬談判、錄用跟進等全流程工作；
5. 建立人才庫并持續(xù)維護，針對核心崗位儲備高潛力候選人，確保招聘效率與到崗質(zhì)量。
二、任職要求
（一）學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷；
（二）核心素質(zhì)：創(chuàng)業(yè)心態(tài)+吃苦耐勞
（三）能力與經(jīng)驗
1. 經(jīng)驗要求：1-3年招聘相關(guān)經(jīng)驗（不限行業(yè)，但有酒店、制造業(yè)等行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先）；
2. 渠道經(jīng)驗：具備至少2種以上招聘渠道的實操經(jīng)驗；
三、薪酬福利：底薪+提成，上不封頂！（具體面談）
四、福利保障：五險一金、節(jié)日福利、生日禮金、餐補、話補、交通補貼；