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崗位職責：
1.與業(yè)務部門密切合作，了解業(yè)務需求和人力資源需求，制定符合業(yè)務策略和目標的人力資源計劃;
2.提供人力資源咨詢和支持，包括但不限于招聘、績效管理、培訓與發(fā)展、薪酬福利等方面;
3.協(xié)助業(yè)務部門進行組織架構調整與人員優(yōu)化，提供人力資源解決方案，確保組織結構和人員配置的適應性和靈活性;
4.參與制定和執(zhí)行人力資源政策、流程和制度，確保其與業(yè)務部門的協(xié)調和執(zhí)行;
5.監(jiān)測和分析人力資源指標和數(shù)據(jù)，提供數(shù)據(jù)支持和決策建議，為業(yè)務部門提供人力資源戰(zhàn)略支持;
6.參與解決員工關系問題，協(xié)助處理員工投訴、糾紛等事件;
7.維護和管理人員檔案和相關人力資源信息的完整性和準確性;
8.組織人才評估和績效評估，為業(yè)務部門提供人才發(fā)展和績效管理的支持和建議;
9.辦理員工離職手續(xù)，進行離職面談和離職調查，分析離職原因，提供員工流失預警和留人策略。
任職要求:
1.人力資源管理專業(yè)本科及以上學歷，具有5年以上工廠HRBP管理工作經驗，具有屠宰工廠及食品工廠工作經驗優(yōu)先；
2.了解人力資源各模塊工作，熟練掌握培訓、招聘、績效管理等模塊；
3.具備較強的溝通能力和協(xié)調能力，能夠與不同層級和部門的員工進行有效溝通和合作；
4.具備較強的人際關系處理能力，能夠處理員工關系和糾紛；
5.熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理相關知識，具備一定的法律風險意識；
6.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，熟練運用Excel等辦公軟件進行數(shù)據(jù)分析和報表制作；
7.具備一定的項目管理能力和組織能力，能夠有效推動人力資源項目的實施；
8.具備較強的抗壓能力和適應能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中完成工作任務。