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【崗位職責(zé)】
1、業(yè)務(wù)深度參與與設(shè)計：深入一線，診斷現(xiàn)有流程痛點，代表業(yè)務(wù)部門深度參與L1-L4級新流程的設(shè)計與評審，確保方案貼合實際、可落地。
2、項目落地與推廣：負(fù)責(zé)所有變革舉措的落地執(zhí)行，包括但不限于：新流程的試點推廣、新信息系統(tǒng)的上線應(yīng)用、操作規(guī)范的培訓(xùn)與執(zhí)行監(jiān)督。
3、變革管理與阻力化解：作為“變革先鋒”，向團隊清晰溝通變革愿景與價值，管理變革預(yù)期，化解一線員工的疑慮與阻力，提升團隊對新模式的接受度。
4、跨部門協(xié)同樞紐：作為項目組與相關(guān)職能（流程、IT、數(shù)據(jù)、HR團隊）之間的核心橋梁，精準(zhǔn)傳遞業(yè)務(wù)需求，并協(xié)同資源解決項目推進中的各類業(yè)務(wù)問題。
5、績效衡量與持續(xù)優(yōu)化：與數(shù)據(jù)團隊合作，跟蹤監(jiān)控運營效率、成本、質(zhì)量等關(guān)鍵指標(biāo)（KPI）的變化，基于數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，推動后續(xù)的持續(xù)優(yōu)化迭代。
【任職要求】
1、學(xué)歷與經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，5年以上物流、供應(yīng)鏈或電商行業(yè)運營管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，至少2年以上團隊管理經(jīng)驗。
2、有主導(dǎo)或深度參與過運營流程優(yōu)化、系統(tǒng)上線、倉庫/中心搬遷等大型改進項目的經(jīng)驗者優(yōu)先。
（請注意：我們更看重深厚的業(yè)務(wù)背景，PMP等項目管理認(rèn)證是加分項，非必需項）
3、極強的業(yè)務(wù)理解力：精通倉儲/物流運營的各個環(huán)節(jié)、成本結(jié)構(gòu)和關(guān)鍵績效指標(biāo)。
4、出色的推動與執(zhí)行力：能在一線復(fù)雜環(huán)境中排除萬難，推動事情解決，確保項目目標(biāo)達成。
5、卓越的溝通與影響力：善于與一線員工、中級管理層以及項目專家團隊溝通，能說服和影響他人。
6、抗壓與適應(yīng)能力：能適應(yīng)快節(jié)奏、高不確定性的變革環(huán)境，心態(tài)開放，樂于接受新挑戰(zhàn)。