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崗位職責：
■負責協(xié)助部門經理做好集團及各分公司人力資源的合理配置、管理和優(yōu)化，并保證所需人員及時到位，及時提出合理化建議；
■協(xié)助部門經理根據(jù)集團下達的年度戰(zhàn)略目標貫徹落實本部的年度工作計劃，確保工作目標的實現(xiàn)；
■負責監(jiān)督、落實集團及各分公司的員工招聘、背景調查、錄用、試用期考察、轉正、調職、離職等動態(tài)人事管理工作，并對結果負責；
■負責監(jiān)督管理集團員工的考勤、請假、出差、休假、加班、調休等日常管理工作，并對結果負責；
■負責監(jiān)督管理員工勞動合同的簽訂、人事檔案的管理，并對結果負責；
■負責集團及子公司社會保險（公積金）的管理，并對結果負責；
■負責指導、監(jiān)督培訓計劃的落實，并對培訓效果負責；
■協(xié)助部門經理做好集團企業(yè)文化宣傳工作的開展和落實，并對效果負責；
■負責收集、匯總集團及子公司員工的周任務管理清單，做好周任務管理清單的統(tǒng)計分析工作，匯總現(xiàn)存問題，提出改進建議并跟蹤落實；
■負責協(xié)助部門經理建立和諧的勞資關系，預控、預警勞動風險，妥善地處理勞資糾紛，并對結果負責；
■負責員工代存證件的管理，建立管理臺賬，并對結果負責；
■完成上級安排的其他工作。

任職要求：
1)有2年以上人力相關工作經驗；
2）至少熟悉兩個人力模塊工作；
3）本科以上學歷，管理類專業(yè)優(yōu)先；
4）有地產或酒店類工作經驗者優(yōu)先。
5)接收應屆畢業(yè)生