職位描述
組織建設(shè)
工作職責(zé):
1.負責(zé)人力資源項目方案設(shè)計，包括但不限于重大組織變革、組織模式、薪酬激勵、長期激勵等，確保方案落地執(zhí)行效果，為公司人力資源管理工作提出可行性建議;
2.負責(zé)部分企業(yè)日常人力資源策略及管理工作，如調(diào)薪策略、敬業(yè)度、評優(yōu)等事項;
3.為業(yè)務(wù)提供專業(yè)賦能，推動并陪伴業(yè)務(wù)組織變革，通過專業(yè)支撐、培訓(xùn)分享，提升整體組織能力;
4.人力資源前瞻性研究，洞察外部市場動態(tài)，提供高價值的人力資源管理洞察;
1.負責(zé)人力資源項目方案設(shè)計，包括但不限于重大組織變革、組織模式、薪酬激勵、長期激勵等，確保方案落地執(zhí)行效果，為公司人力資源管理工作提出可行性建議;
2.負責(zé)部分企業(yè)日常人力資源策略及管理工作，如調(diào)薪策略、敬業(yè)度、評優(yōu)等事項;
3.為業(yè)務(wù)提供專業(yè)賦能，推動并陪伴業(yè)務(wù)組織變革，通過專業(yè)支撐、培訓(xùn)分享，提升整體組織能力;
4.人力資源前瞻性研究，洞察外部市場動態(tài)，提供高價值的人力資源管理洞察;
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、擅長組織模式設(shè)計、組織變革、薪酬激勵方案，具備多模塊項目設(shè)計及組織建設(shè)落地經(jīng)驗復(fù)合經(jīng)歷優(yōu)先;
2、擅長組織模式設(shè)計、組織變革、薪酬激勵方案，具備多模塊項目設(shè)計及組織建設(shè)落地經(jīng)驗復(fù)合經(jīng)歷優(yōu)先;
3、邏輯思維能力強，對數(shù)據(jù)敏感，喜歡做數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作，熟練掌握數(shù)據(jù)分析技能，獨立完成完整的分析報告并形成決策建議和執(zhí)行方案;
4、具有較強的執(zhí)行力和推動能力，能主導(dǎo)高質(zhì)量推動項目的
4、具有較強的執(zhí)行力和推動能力，能主導(dǎo)高質(zhì)量推動項目的
5、自驅(qū)、效率高、思維敏捷、對專業(yè)有追求、快速學(xué)習(xí)能力強、愿意接受挑戰(zhàn)、并能適應(yīng)快速變化。
6、85后，且可作為部門梯隊人員
工作地點
北京西城區(qū)華遠·企業(yè)中心C座
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職位發(fā)布者
梅女士/人力經(jīng)理
立即溝通
北京市華遠置業(yè)有限公司華遠地產(chǎn)股份有限公司（簡稱“華遠地產(chǎn)”），A股上市公司，股票代碼：600743。控股股東北京市華遠集團有限公司為西城區(qū)國資委全資企業(yè)，強大的國有資本作為堅強后盾為公司發(fā)展提供了有力的支持。華遠地產(chǎn)于八十年代初進入房地產(chǎn)業(yè)，是國內(nèi)最早創(chuàng)立的房地產(chǎn)品牌之一。秉承華遠集團“來源于社會，服務(wù)于社會”的宗旨，公司始終將產(chǎn)品品質(zhì)與企業(yè)責(zé)任視為發(fā)展的根基，始終將國有資產(chǎn)的保值增值、股東權(quán)益最大化視為己任。華遠地產(chǎn)不僅憑借高品質(zhì)的代表項目贏得了市場的認可，憑借較高的凈資產(chǎn)收益率維護了股東的利益，更憑借在環(huán)保、扶貧、文化、體育等多領(lǐng)域多形式的公益行動獲得了社會各界的廣泛贊譽。華遠地產(chǎn)以“責(zé)任地產(chǎn)，品質(zhì)建筑”為企業(yè)使命，在全國各地投資開發(fā)了多個具有標桿意義的精品項目，并于2016年開始投資海外市場，旗下產(chǎn)品涉及普通住宅、保障性住房、高級公寓、別墅、商務(wù)公寓、寫字樓、酒店、購物廣場、小鎮(zhèn)等多種業(yè)態(tài)，彰顯出公司的綜合開發(fā)實力。展望未來，華遠將堅持以“房地產(chǎn)開發(fā)及經(jīng)營管理”為主業(yè)，積極響應(yīng)國家號召，緊跟國家戰(zhàn)略，優(yōu)化發(fā)展布局，與優(yōu)勢資源強強聯(lián)合，擴大主業(yè)發(fā)展規(guī)模，向著優(yōu)秀的房地產(chǎn)綜合服務(wù)商這一目標堅實邁進。
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