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更新于 7月4日

qe質(zhì)量工程師

7000-10000元
  • 黃石大冶市
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

QE汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系汽車零部件
崗位要求:
1)大專以上學歷,質(zhì)量管理、機械類相關專業(yè),優(yōu)秀人員可不計學歷要求;
2)受過質(zhì)量檢驗流程方面培訓,理解圖紙;5年質(zhì)量檢驗工作經(jīng)驗;2年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3)掌握相關產(chǎn)品標準及質(zhì)量檢驗方法標準,會使用常用的檢測設備,如,三坐標、影像測量儀、粗糙度儀、輪廓儀、圓度儀、硬度計、顯微鏡、拉力計等
4)熟悉質(zhì)量檢驗流程、機加工工藝、不合格品處理流程及設備等知識;
5)具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、執(zhí)行力、問題解決能力、應變能力、寫作能力;具有高度的敬業(yè)精神,較好的團隊合作精,較強的自我約束力,積極樂觀向上的工作態(tài)度;
6)道德品質(zhì)良好,性格沉穩(wěn),樂觀開朗,心理健康,身體健康;
7)熟悉office辦公軟件應用。
8)應具備一定的產(chǎn)品設計能力、工藝設計能力、系統(tǒng)的質(zhì)量工具和方法應用能力、溝通協(xié)調(diào)管理能力等。
崗位職責
1)負責參與項目開發(fā)的質(zhì)量策劃,并編制控制標準;
2)負責新項目開發(fā)涉及的檢測設備(量具、檢具、檢測設備)的進度跟蹤;
3)負責培訓項目質(zhì)量控制標準(操作人員及檢驗人員)
4)負責歸屬項目的現(xiàn)場不良品確認及報廢處理,對產(chǎn)品缺陷進行統(tǒng)計,使用質(zhì)量工具進行分析、整改至關閉,且驗證措施有效性
5)負責現(xiàn)場產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)控(巡檢復檢操作工的自檢產(chǎn)品準確性);根據(jù)產(chǎn)品檢驗數(shù)據(jù),運用質(zhì)量工具,定期對產(chǎn)品的品質(zhì)狀況和穩(wěn)定性進行研究與分析,并對測量方法進行研究、分析、驗證、改進等;
6)負責顧客投訴處理,組織相關人員進行原因分析及改善措施,形成8D報告,并將其發(fā)送直屬領導審核,同時抄送部門領導及分管領導
7)定期組織相關人員開會,跟蹤質(zhì)量問題解決的進度及時性
8)負責所管項目的過程審核(工具:分層審核或VDA6.3
9)負責協(xié)助產(chǎn)線的量檢具問題的解決
10)根據(jù)產(chǎn)品檢驗不良統(tǒng)計數(shù)據(jù),月度不良率持續(xù)改進(TOP)
11)負責匯總月度的工作報告,每月8日前發(fā)送直屬領導,抄送部門領導和分管領導
12)遵守公司各項章程,嚴格執(zhí)行品質(zhì)部工作制度,
13)完成上級領導交辦的其他任務,按時總結(jié)工作,向上級匯報;

工作地點

大冶市黃石華旦機械制造有限公司

職位發(fā)布者

朱先生/管理部部長

立即溝通
公司Logo黃石華旦機械制造有限公司
黃石華旦機械制造有限公司,湖北新三板上市種子企業(yè),創(chuàng)建于1995年,地處大冶羅橋工業(yè)園內(nèi),是一家生產(chǎn)機械零部件的專業(yè)廠家。目前的主導產(chǎn)品為制冷壓縮機零件、工裝模具、精密測量儀零件等?!暗笔浅磕粫r智者的寧靜,是噴薄而出活力四射的太陽。“旦”是秉承“復旦光華”的愛國情懷,是躬耕機械制造業(yè)的“華旦人”應有的責任,“華旦”因此而得名。公司注冊資本1000萬元,2013年生產(chǎn)產(chǎn)值1.6億元;2014年總產(chǎn)值超2億元,繳稅超千萬。黃石公司占地30畝,建筑面積13000平米,擁有包括加工中心、數(shù)控車床、日本KOYO無芯磨機、專用組合機床等各類生產(chǎn)設備共500多臺套。公司技術(shù)研發(fā)能力強大,專兼職技術(shù)研發(fā)人員26人,直接從事研發(fā)工作人員16人,擁有二項技術(shù)發(fā)明專利。公司是東貝集團、華意壓縮、美芝(屬美的集團)等國內(nèi)知名企業(yè)的核心供應商。2003年通過ISO9000認證,質(zhì)量管理體系運行良好,制造工藝、檢測手段先進,是客戶所信賴的機械零部件核心供應商之一。公司正處于高速發(fā)展中,于2007年在蕪湖成立了華旦蕪湖公司,2010年成立合肥華旦公司。公司在持續(xù)發(fā)展的同時,注重人才的使用與培養(yǎng),公司提供多種學習途徑,并不斷引進外部人才。公司現(xiàn)有員工700余人,其中博士1名,碩士2名。注重學習,注重提高,己成為華旦公司發(fā)展的源動力。公司強調(diào)以為人本、公平公正公開的管理原則,為每位員工提供展示才華的舞臺,員工的自我價值在這里都得到充分的體現(xiàn),通過對人才的發(fā)掘和培養(yǎng),最大限度地發(fā)揮員工的主觀能動性,己成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本保證。
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