本崗位沒有制造業(yè)行政工作經(jīng)驗請勿投遞,謝謝!
崗位職責:
1.負責公司行政管理及人力資源日常事務,統(tǒng)籌協(xié)調各部門工作;
2.根據(jù)公司的戰(zhàn)略制定人力行政整體規(guī)劃,完成人力資源和行政管理體系。
3.負責公司人員編制與招聘計劃、培訓、薪酬福利、績效評估等管理工作;
4.根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃,建立相應的人力資源制度,并對現(xiàn)有的制度予以完善,同時完善與優(yōu)化人力資源相關流程;
5.深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;
6.制定人才培養(yǎng)戰(zhàn)略與培訓方案,確保公司及員工的可持續(xù)性發(fā)展;
7.制定薪酬福利方案,實現(xiàn)對員工的激勵與留存;
8.處理員工的投訴和糾紛,維護良好的員工關系;
9.統(tǒng)籌協(xié)調公司內外資源,籌備公司會議、參觀接待、慶典等活動,協(xié)調資源落實;
10.負責公司安全衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境與設施、物業(yè)(食堂和宿舍)、在建工程管理;
11.負責公司采購與庫存管理、費用與預算管理等工作;
12.領導本部門的日常工作和運營,并完成領導交辦的其他事項。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源、企業(yè)工商管理專業(yè)優(yōu)秀;
2、五年以上制造業(yè)招聘工作+具有大型知名企業(yè)背景優(yōu)先+熟悉工廠運作模式;
3、五年以上行政管理經(jīng)驗,深入了解辦公自動化技術;
4、工作計劃性強,作風嚴謹,執(zhí)行力強,有親和力,結果導向;
5、熟悉國家的人力資源相關政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
6、工作積極主動,勇于承擔責任,且具有良好的服務意識及應變能力;
福利:雙休、免費工作餐、五險一金、年終獎金、三節(jié)福利、健康體檢等