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一、崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)招聘：發(fā)布信息、篩簡歷、安排面試及反饋結(jié)果，滿足各部門用人需求。?
2.辦理員工手續(xù)：入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等，整理歸檔檔案，確保信息準(zhǔn)確。?
3.協(xié)助培訓(xùn)：收集需求、備資料、協(xié)調(diào)場地時(shí)間，做好培訓(xùn)記錄。?
4.管理考勤：統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，處理遲到、請假等異常，保證記錄規(guī)范。?
5.維護(hù)員工關(guān)系：解答疑問，協(xié)助組織活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。?
6.協(xié)助薪酬福利：收集考勤、整理薪資信息，輔助核算發(fā)放。?
二、任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有過帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
2.精通人力資源各模塊的專業(yè)知識與實(shí)操流程，對國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)了如指掌，在戰(zhàn)略人力資源管理方面有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
三、福利待遇：8小時(shí)工作制、六險(xiǎn)、周日固定休班、國家規(guī)定節(jié)假日。