崗位職責(zé):(主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)工廠端的招聘工作,包括但不限于基中高層招聘面試)
1、根據(jù)年度工作計(jì)劃及目標(biāo),參與編制招聘相關(guān)預(yù)算;
2、制定招聘錄用、人才培養(yǎng)、檔案管理相關(guān)制度及表單,并落地實(shí)施該制度;
3、進(jìn)行招聘渠道的分析與選擇,根據(jù)各部門所報(bào)人力需求計(jì)劃表、制定招聘計(jì)劃;
4、內(nèi)部招聘:根據(jù)各部門上報(bào)的用人需求,通過內(nèi)部競聘(競聘報(bào)告、筆試考試、實(shí)際操作)選拔合適人選;
5、外部招聘:根據(jù)各部門上報(bào)的用人需求及時(shí)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織安排人員面試。面試合格組織入司員工體檢,轉(zhuǎn)交其他專員辦理上崗手續(xù);
6、獵頭對接,中層以上崗位及關(guān)鍵技術(shù)崗位招聘與獵頭對接,確保缺編崗位人員盡快到崗;
7、負(fù)責(zé)旺季各類臨時(shí)工招聘工作; 8、每月5日前提報(bào)上月關(guān)于招聘錄用相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
要求:
1、教育背景:大專及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。(優(yōu)秀者可放寬大專學(xué)歷)
2、培訓(xùn)經(jīng)歷:
接受過專業(yè)的人力資源理論、法律、社會學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)等基礎(chǔ)知識方面的相關(guān)培訓(xùn)。
工作經(jīng)歷:
40歲以下,5年以上招聘管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),尤其在食品行業(yè)、零售行業(yè)等相關(guān)領(lǐng)域有過批量招聘經(jīng)驗(yàn)、生產(chǎn)型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
技能技巧:
1、具備人才測評技能、組織設(shè)計(jì)技能、員工關(guān)系協(xié)調(diào)技能;
2、富有團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新意識;
3、熟練使用各種辦公軟件,具備基本網(wǎng)絡(luò)知識。