崗位職責(zé):
1、根據(jù)招聘需求進(jìn)行邀約面試招聘,處理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)及勞動(dòng)合同管理等事務(wù)。
2、社保公積金辦理。
3、制度建設(shè)與執(zhí)行,協(xié)助部門主管完成公司各項(xiàng)規(guī)章制度的擬定、修改完善等工作,并落實(shí)執(zhí)行情況。
4、建立和實(shí)施薪酬績(jī)效考核和激勵(lì)機(jī)制,進(jìn)行數(shù)據(jù)核算匯總與溝通反饋。
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、員工溝通、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防、組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)。
6、根據(jù)培訓(xùn)需求跟蹤各部門培訓(xùn)計(jì)劃以及新員工入職培訓(xùn),協(xié)助各部門對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職要求?
學(xué)歷與專業(yè):大專及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
專業(yè)能力:熟悉人力資源六大模塊基礎(chǔ)理論,能熟練使用 Excel、Word、PPT 等辦公軟件。?
綜合素質(zhì):具備良好的溝通表達(dá)能力與協(xié)調(diào)能力,能高效對(duì)接員工、部門及外部機(jī)構(gòu);有較強(qiáng)的責(zé)任心與細(xì)心度。
職業(yè)素養(yǎng):對(duì)人事工作有熱情,具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能適應(yīng)人力資源政策與公司管理需求的變化。
福利待遇:
基本工資 + 績(jī)效工資 + 司齡津貼+招聘提成
節(jié)日福利、定期團(tuán)建、生日福利、結(jié)婚、生育福利、年度體檢等