崗位亮點:
1、專業(yè)不限、經(jīng)驗不限,本科及以上優(yōu)先考慮
2、屬于培養(yǎng)型晉升崗位:區(qū)域運營經(jīng)理-戰(zhàn)區(qū)經(jīng)理-運營總
3、培訓多:全流程培訓,主管及以上選拔以人才培育為主,每年選拔基層關鍵人才進行晉升
4、團隊氛圍好:重視優(yōu)化團隊向心力,搭建優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化體系
5、平臺好:高校、政企供應商,龍頭行業(yè)年產(chǎn)值上億
崗位職責:
1.解決員工的日常工作難題
2.運營標準在項目的嚴格落地,因地制宜,
3.每月執(zhí)行和落地項目整改的行動計劃(營收|故障|衛(wèi)生|人員|點位形象),不斷嘗試提升營收方案,
4.校方滿意度提升,通過數(shù)據(jù)、巡檢進行項目整改,業(yè)績提升
5.對于項目了如指掌(人數(shù)|設備|營收目標|點位|競爭對手|對接主管老師)
6.輔助戰(zhàn)區(qū)經(jīng)理完成其它工作。
任職要求
1.個人心態(tài):自我要求高,目標感強,有很強主動性,不斷成長,
2.特質(zhì):操心多不怕繁瑣,能做一線服務,能彎腰,執(zhí)行力和自律性強,有總結計劃能力抓重點,
3.管理能力:帶好人(培訓安排員工工作和抓結果,監(jiān)督一線員工),管理事(計劃性、輕重緩急、溝通協(xié)調(diào)將對接領導協(xié)調(diào)溝通),有情商,主動溝通能力,
4.年齡要求22-30歲
其他
激勵獎金、生日禮物、補貼