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培訓(xùn)專家
工作職責(zé)
1、基于公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，制定年度培訓(xùn)規(guī)劃與預(yù)算。
2、搭建和完善覆蓋員工全職業(yè)生命周期的培訓(xùn)發(fā)展體系（包括入職培訓(xùn)、通用技能、專業(yè)能力、領(lǐng)導(dǎo)力等）。
3、建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，持續(xù)追蹤和衡量培訓(xùn)項(xiàng)目的投入產(chǎn)出，驅(qū)動(dòng)體系優(yōu)化。
4、獨(dú)立負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才發(fā)展項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與全流程運(yùn)營(yíng)（如：管培生項(xiàng)目、高潛人才項(xiàng)目、繼任者計(jì)劃、新經(jīng)理轉(zhuǎn)身項(xiàng)目等）。
5、開發(fā)、采購(gòu)或定制化設(shè)計(jì)課程內(nèi)容，管理內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)（TTT），并運(yùn)營(yíng)線上學(xué)習(xí)平臺(tái)。
6、主導(dǎo)構(gòu)建公司領(lǐng)導(dǎo)力模型，并據(jù)此設(shè)計(jì)、實(shí)施各層級(jí)管理者的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、至少5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上專注于培訓(xùn)與人才發(fā)展領(lǐng)域，有獨(dú)立設(shè)計(jì)和運(yùn)營(yíng)大型人才發(fā)展項(xiàng)目的成功經(jīng)驗(yàn)。
3、精通人才發(fā)展理論、成人學(xué)習(xí)原理及課程設(shè)計(jì)模型（如ADDIE, 6Ds等）。
4、出色的項(xiàng)目管理和溝通協(xié)調(diào)能力，能高效管理多個(gè)項(xiàng)目并推動(dòng)跨部門合作。
5、卓越的演講和溝通能力，能生動(dòng)地呈現(xiàn)課程或引導(dǎo)工作坊。
6、具備強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)洞察力，能理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)并將其轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)需求。