1、招聘體系搭建與執(zhí)行:搭建校園、社會、獵頭等全渠道招聘體系,制定標準化流程;主導全流程落地,從需求溝通、簡歷篩選、面試組織到入職引導,保障人才高效到崗。
2、人才需求與儲備:對接業(yè)務部門明確人才需求,輸出需求文檔;搭建人才儲備庫,分類管理優(yōu)質候選人,同時策劃雇主品牌活動(宣講會、社交宣傳等),提升公司人才吸引力。
3、招聘效果優(yōu)化:建立復盤機制,分析招聘周期、到崗率、留存率等數(shù)據(jù),總結問題并優(yōu)化策略,確保招聘質量與效率。
4、人事綜合管理:完善考勤、薪酬、績效、培訓等人事制度流程;合約管理;處理員工關系(糾紛解決、關懷活動、優(yōu)秀建議);管理人事團隊,提升團隊專業(yè)能力,協(xié)同各部門解決人才相關問題。
5、項目申報政策了解,戰(zhàn)略指導,推動完成。