崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司用人需求制定招聘計(jì)劃并落實(shí),簡(jiǎn)歷篩選甄別并安排面試;
2、做好員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等人事運(yùn)營(yíng)工作,員工信息管理及檔案維護(hù);
3、公司內(nèi)部績(jī)效管理制度落實(shí)并執(zhí)行;
4、員工關(guān)系管理,企業(yè)文化活動(dòng)策劃與組織實(shí)施;
5、薪資造冊(cè),薪酬管理方面有一定經(jīng)驗(yàn);
6、人力資源招聘和培訓(xùn)模塊能力較強(qiáng);
7、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作事項(xiàng)。
任職要求:
1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷,人力資源及管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2、掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律法規(guī)
3、三年以上同崗位經(jīng)驗(yàn),熟悉日常人事管理流程,良好的語(yǔ)言表達(dá)及辦公軟件操作能力
8:00--17:00 單休