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工作職責(zé)：
1、 落實(shí)集團(tuán)公司的人力資源政策，負(fù)責(zé)修訂、完善公司各項(xiàng)人力資源規(guī)章制度
2、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、參與公司績(jī)效考核體系的建立，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，配合完成目標(biāo)考核的具體執(zhí)行
3、負(fù)責(zé)公司行政管理工作、固定資產(chǎn)管理、檔案管理、車輛管理、勞保用品管理等其他行政管理工作
4、根據(jù)公司發(fā)展情況與各部門對(duì)人才的需求，負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃并獨(dú)立開展招聘工作
5、負(fù)責(zé)編制、修訂公司組織架構(gòu)、職務(wù)說(shuō)明書編制等，并根據(jù)公司的發(fā)展及時(shí)予以調(diào)整
6、建立和諧的勞動(dòng)用工關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與糾紛
7、其他人力、行政類的工作
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，具備人力資源管理師證書優(yōu)先
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操練流程，熟悉國(guó)家、地區(qū)各項(xiàng)人事管理制度和法律法規(guī)
3、五年以上人力資源同崗位工作經(jīng)驗(yàn)
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神