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主要工作職責(zé)??
??一、績效管理體系的搭建與落地執(zhí)行
1.??體系設(shè)計與優(yōu)化：?? 負責(zé)設(shè)計、優(yōu)化并迭代符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展階段和戰(zhàn)略目標(biāo)的績效管理體系（如OKR、KPI、360度評估等）。
2.工具與方法論導(dǎo)入：?? 引入先進的績效管理工具與方法，制定并完善績效管理制度、流程、表單和操作指南。
3.??指標(biāo)庫建設(shè)：?? 協(xié)同業(yè)務(wù)部門負責(zé)人，建立公司及各部門的關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）庫，確保指標(biāo)設(shè)定的科學(xué)性、合理性和可衡量性。
4.??全過程管理：?? 全面負責(zé)績效管理的閉環(huán)流程，包括目標(biāo)設(shè)定（Plan）、持續(xù)溝通與輔導(dǎo)（Do）、績效評估（Check）及結(jié)果應(yīng)用（Action）。
5.??推行與落地：?? 組織績效管理相關(guān)的培訓(xùn)、宣導(dǎo)和答疑，確保各級管理者和員工充分理解并有效執(zhí)行績效政策。
6.??數(shù)據(jù)分析與反饋：?? 定期收集、統(tǒng)計和分析績效數(shù)據(jù)，撰寫績效分析報告，為業(yè)務(wù)部門提供有價值的洞察和建議，并為組織決策提供數(shù)據(jù)支持。
??二、薪酬福利管理
1.??薪酬體系維護：?? 參與現(xiàn)有薪酬體系的維護與優(yōu)化，進行崗位價值評估，確保內(nèi)部公平性。
2.??市場調(diào)研與分析：?? 定期參與薪酬市場調(diào)研，分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，確保公司薪酬水平的外部競爭力。
3.??薪酬核算與發(fā)放：?? 審核或主導(dǎo)月度薪酬核算工作，確保薪資、獎金、津貼的準(zhǔn)確與按時發(fā)放。
4.??激勵方案支持：?? 協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計或優(yōu)化銷售提成、項目獎金等短期激勵方案，并將其與績效結(jié)果有效掛鉤。
5.??福利管理：?? 負責(zé)員工福利項目的管理與優(yōu)化，提升員工體驗。
??三、其他人力資源工作??
1.可能參與或支持招聘、員工關(guān)系、企業(yè)文化等模塊的相關(guān)工作。
2.完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
??
任職資格要求????
1.??學(xué)歷與經(jīng)驗：?? 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。??至少3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少有2年以上獨立負責(zé)或核心參與企業(yè)績效管理體系搭建與落地的成功經(jīng)驗。??
2.??專業(yè)能力：??
?精通至少一種主流績效管理工具（如OKR、KPI、BSC、360等），并能靈活應(yīng)用。
?具備堅實的薪酬管理知識，熟悉薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、市場調(diào)研方法及薪酬數(shù)據(jù)分析。
?出色的數(shù)據(jù)分析和邏輯思維能力，能基于數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
?熟練使用Office辦公軟件，尤其精通Excel進行數(shù)據(jù)分析和處理。
3.??軟性實力：??
???極強的溝通協(xié)調(diào)和推動能力：?? 能夠有效地與各級管理者和員工溝通，推動績效理念和政策的落地。
???項目管理能力：?? 能將績效體系搭建和優(yōu)化作為一個項目來高效推進。
???高度的責(zé)任心、原則性和保密意識。??
???業(yè)務(wù)洞察力：?? 具備良好的業(yè)務(wù)理解能力，能結(jié)合業(yè)務(wù)需求設(shè)計人力資源解決方案。
??優(yōu)先考慮條件：??
?有科技型或快速成長型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
?有從0到1搭建績效體系經(jīng)驗者優(yōu)先。
?持有人力資源管理師、薪酬績效等相關(guān)證書者優(yōu)先。