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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)與用人部門(mén)溝通，了解并分析職位需求，制定招聘計(jì)劃；
2、發(fā)布職位招聘信息，通過(guò)各種渠道尋找符合要求的人才，并進(jìn)行初步篩選；
3、篩選和面試候選人，并評(píng)估其是否與職位要求匹配；
4、負(fù)責(zé)面試反饋，向部門(mén)經(jīng)理提供建議和意見(jiàn)，幫助做出最終決策；
5、負(fù)責(zé)處理招聘過(guò)程中所涉及的相關(guān)事務(wù)，如薪資談判、錄用手續(xù)等；
6、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人才庫(kù)，并對(duì)人才進(jìn)行分類和管理；
7、參與制定和推動(dòng)公司的人才招聘政策，提供優(yōu)化建議和改進(jìn)方案。任務(wù)要求：任職資格:
1. 本科及以上學(xué)歷；
2. 較強(qiáng)的工作交付能力，3年以上經(jīng)驗(yàn)，有汽車行業(yè)工程師招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，積極主動(dòng)。