1、航跡計劃儲備干部以培養(yǎng)協(xié)合運維具備優(yōu)秀綜合能力、高技術(shù)水平和強(qiáng)認(rèn)同感的未來骨干人員為目標(biāo),通過體系化的人才發(fā)展計劃,持續(xù)性的高度關(guān)注,全職涯的深度護(hù)航,實現(xiàn)航跡力量的快速銳變和成長;
2、體系內(nèi)拉通培養(yǎng),定制化成長路徑專屬輔導(dǎo)員機(jī)制:由區(qū)域/分子公司負(fù)責(zé)人、項目經(jīng)理1對1輔導(dǎo)與培養(yǎng);
3、掛職鍛煉(比正常晉升縮短5年);
4、技術(shù)和管理雙通道,專屬晉升機(jī)會;
5、工作地點:西北五省各電廠。