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崗位職責：
1、數(shù)據(jù)體系搭建與治理：設計人力資源數(shù)據(jù)指標體系，建立標準化數(shù)據(jù)采集流程，整合多業(yè)務系統(tǒng)及線下流程中的人力數(shù)據(jù)，構建統(tǒng)一、清晰的人力數(shù)據(jù)管理體系。負責數(shù)據(jù)質量監(jiān)控與清洗，確保數(shù)據(jù)準確性，推動HR數(shù)據(jù)資產化管理。
2、數(shù)據(jù)分析與洞察輸出：開展專題數(shù)據(jù)分析。輸出可視化報告（如動態(tài)儀表盤、季度分析報告），為管理層提供決策建議。
3、數(shù)據(jù)模型與工具開發(fā)：構建預測性分析模型，推動HR場景數(shù)字化。開發(fā)自助式數(shù)據(jù)分析工具，賦能HRBP自主提取數(shù)據(jù)洞察。
4、業(yè)務協(xié)同與數(shù)據(jù)賦能：與HR各模塊協(xié)作，將數(shù)據(jù)分析嵌入HR全流程。開展HR團隊數(shù)據(jù)技能培訓，推動“人人用數(shù)據(jù)”的組織文化。
任職要求：
1、本科及以上學歷，統(tǒng)計學、應用數(shù)學、人力資源管理、數(shù)據(jù)科學、信息管理等相關專業(yè)。
2、3-5年人力資源數(shù)據(jù)分析或相關經驗（如乙方人力資源咨詢公司數(shù)據(jù)分析崗），熟悉物業(yè)行業(yè)HR業(yè)務場景者優(yōu)先。具備獨立搭建數(shù)據(jù)分析體系經驗，或主導過至少1個數(shù)據(jù)驅動的HR優(yōu)化項目。
3、熟練使用SQL、Python/R等數(shù)據(jù)分析工具。