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【主要職責(zé)】
1. 員工生命周期服務(wù)： 高效處理員工入離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等手續(xù)的辦理，確保流程合規(guī)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
2. 數(shù)據(jù)與系統(tǒng)維護(hù)： 維護(hù)HR系統(tǒng)中的員工數(shù)據(jù)，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性；定期生成并整理人力資源相關(guān)報(bào)表。
3. 流程優(yōu)化： 參與HR共享服務(wù)的流程梳理和優(yōu)化，協(xié)助推動(dòng)自動(dòng)化、數(shù)字化項(xiàng)目，提升服務(wù)效率和質(zhì)量。
4. 檔案管理： 負(fù)責(zé)員工電子及紙質(zhì)檔案的規(guī)范化管理。
【任職要求】
1. 學(xué)歷專業(yè)： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)SSC或HR操作流程經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 技能要求：
· 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)。
· 熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel。
· 具備極強(qiáng)的責(zé)任心、細(xì)心和耐心，對(duì)數(shù)字敏感，能夠處理重復(fù)性工作。
· 優(yōu)秀的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，能承受一定的工作壓力。
· 加分項(xiàng)： 有汽車行業(yè)或大型制造業(yè)背景。