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? 人事管理：
? 負(fù)責(zé)招聘流程的建立與優(yōu)化，包括需求分析、渠道開發(fā)、面試評估及錄用決策。
? 管理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、離職等人事變動，確保流程合規(guī)順暢。
? 設(shè)計并維護(hù)公平、透明的績效評估系統(tǒng)，促進(jìn)員工成長與公司目標(biāo)一致。
? 制定和執(zhí)行薪酬福利政策，保持其競爭力并符合市場標(biāo)準(zhǔn)。
? 維護(hù)員工關(guān)系，處理員工申訴，營造積極健康的工作氛圍。
行政管理：
? 制定和修訂公司行政管理規(guī)章制度，如辦公環(huán)境管理、資產(chǎn)管理、安全衛(wèi)生等。
? 監(jiān)督日常行政事務(wù)，包括辦公用品采購、設(shè)施維護(hù)、安全管理等，保障辦公環(huán)境的有效運(yùn)行。
? 策劃并組織公司活動，如年會、團(tuán)隊建設(shè)等，提升員工凝聚力和企業(yè)文化。
法務(wù)與合規(guī)：
?確保公司遵守勞動法律法規(guī)，處理社保、公積金、員工合同等法律事務(wù)。
? 監(jiān)督執(zhí)行公司內(nèi)部合規(guī)政策，包括反歧視、數(shù)據(jù)保護(hù)等，減少法律風(fēng)險。
組織發(fā)展與變革管理：
? 推動組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提升組織效能，促進(jìn)跨部門合作。
? 識別并培養(yǎng)關(guān)鍵人才，構(gòu)建人才梯隊，支持公司的持續(xù)發(fā)展和變革。