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崗位職責：
1、搭建銷售新人培養(yǎng)體系，制定階梯式培訓計劃，開發(fā)涵蓋產品知識、銷售技巧、客戶開發(fā)維護等核心課程體系，確保培訓內容貼合業(yè)務實際需求。
2、組織實施新銷售培訓，通過理論授課、案例分析、實戰(zhàn)演練等多樣化形式，系統(tǒng)性提升新人銷售能力，助力其快速適應崗位要求。?
3、組織新銷售召開每日晨/夕會，圍繞當日工作開展復盤，分析銷售進展、問題及經(jīng)驗；指導新人制定改進計劃，針對性解決難點，通過日總結優(yōu)化銷售方法，提升新人業(yè)務能力與工作效率。
4、建立培訓效果評估機制，定期跟蹤新人學習進度與業(yè)績表現(xiàn)，根據(jù)反饋優(yōu)化培訓方案，保障培訓成果有效轉化為銷售業(yè)績。?
5、與業(yè)務部門緊密協(xié)作，了解銷售一線需求，及時調整培訓方向，確保培訓內容與市場動態(tài)、公司戰(zhàn)略保持一致。?
6、選拔與培養(yǎng)內部講師團隊，提升整體培訓實力，總結優(yōu)秀銷售經(jīng)驗，沉淀為標準化培訓資源，持續(xù)完善培訓體系。
7、關注新銷售人員思想動態(tài)，開展團隊凝聚力建設與職業(yè)價值觀引導工作，通過定期溝通關懷新人，及時糾正不良心態(tài)與行為，保障團隊穩(wěn)定發(fā)展。
任職資格：
1、本科及以上學歷；
2、具備良好的中文溝通表達能力，中文普通話標準；
3、具備5年以上講師工作經(jīng)驗，具備職場通用力或面向銷售團隊課程培訓經(jīng)驗之一；
4、具備培訓項目的獨立運營能力和培訓課程獨立開發(fā)能力，掌握一定的培訓資源；
5、邏輯思維能力、執(zhí)行能力、合作能力強；
6、有銷售團隊培訓帶教經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。