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職位描述：
1、制定招聘計劃，通過多種渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，跟進面試流程及結果反饋。
2、協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關管理流程；
3、辦理員工入職、離職手續(xù)，包括合同簽訂、檔案整理與保管、工作交接等，確保流程合規(guī)。
4、配合開展員工培訓工作，如培訓需求調研、培訓資料準備、培訓現(xiàn)場組織與協(xié)調等。
5、員工工裝管理，市場調研、換季更換，采買發(fā)放等；
6、員工商業(yè)保險購買相關工作；
7、員工花名冊及檔案的更新（電子、紙質同步）；
8、完成其他人事相關工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，兩年以上人力資源相關工作經驗優(yōu)先；
2、熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī)及政策；
3、具有較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及團隊精神，責任心強。