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崗位職責：
1、設(shè)計完善門店運營陪跑（督導(dǎo)）計劃、目標，統(tǒng)籌全國的門店運營陪跑工作，推動新型門店的升級落地；
2、通過運營陪跑、成功經(jīng)驗萃取等，賦能分公司及店主，全面提升新型門店的運營能力；
3、設(shè)計迭代門店的培訓體系（內(nèi)容、課程、講師、激勵體系），統(tǒng)籌推動門店相關(guān)培訓課程的內(nèi)容開發(fā)（含門店運營、開店標準、標準化服務(wù)等）；
4、協(xié)同區(qū)域、分公司、業(yè)務(wù)伙伴賦能中心等相關(guān)方，落實新型門店的運營陪跑與培訓實施；
5、負責各分公司門店對接人的運營指導(dǎo)與能力提升；
任職要求：
1、本科及以上學歷，市場營銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；10年以上直銷、零售業(yè)、服務(wù)業(yè)單店運營、總部門店運營管理經(jīng)歷，兼具業(yè)務(wù)培訓相關(guān)工作經(jīng)驗，有成功的門店運營升級、落地項目經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、熟悉門店終端管理，深諳直銷/快消行業(yè)的門店運營體系、片區(qū)及單店管理邏輯，并能結(jié)合業(yè)務(wù)階段設(shè)計不同的門店運營管理計劃；
3、對服務(wù)業(yè)門店管理邏輯有深入的理解和豐富經(jīng)驗，熟悉市場營銷和消費者行為理論，能夠準確把握市場趨勢和消費者需求、融入門店運營管理機制；
4、結(jié)果導(dǎo)向：以轉(zhuǎn)型升級與業(yè)績目標為導(dǎo)向，結(jié)合運營指導(dǎo)、賦能等方式，提升店主運營能力，實現(xiàn)業(yè)績轉(zhuǎn)化；
5、統(tǒng)籌溝通與項目管理：具備出色的溝通、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、問題分析解決、項目管理能力，能夠與不同類型人員有效溝通，快速識別和解決項目落地過程難點，整合資源推動項目高效完成；
6、擁抱變化、迎難而上：抗壓強，對市場新動態(tài)保持敏銳，擁抱變化不斷學習，追隨業(yè)務(wù)變化調(diào)整工作計劃并保障落地。