崗位職責:
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置;
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;
4、安排年度總體的培訓計劃,指導培訓工作開展,并對培訓的效果進行分析;
5、協(xié)調部門間溝通和信息共享等。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,工商管理、人力資源管理等相關專業(yè),3年以上人力資源工作經驗;
2、熟悉制造行業(yè)薪酬、績效管理;
3、具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,具有激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心強。