1.負(fù)責(zé)分公司社保系統(tǒng)管理、部門(mén)薪酬核算、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離檔案對(duì)接;
2.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的刷新,邀約、面試接待工作;
3.負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)接參與共同完善人力行政相關(guān)工作流程與制度;
4.負(fù)責(zé)相關(guān)報(bào)表輸出,工作總結(jié)與分析。
崗位要求:
1.性格開(kāi)朗,26-35歲之間,會(huì)開(kāi)車(chē),人力行政業(yè)務(wù)工作扎實(shí);
2.從事過(guò)500人以上人力行政工作,溝通力強(qiáng),吃苦耐勞。
崗位福利:
繳納社保、享受公司各項(xiàng)福利、定期團(tuán)建、年終獎(jiǎng)