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一、公司簡介
我司是一家集食品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的多元化企業(yè)，下轄三家將獨立核算的子公司，業(yè)務(wù)覆蓋中式面點全產(chǎn)業(yè)鏈?，F(xiàn)因發(fā)展需要，面向社會誠聘人事總監(jiān)一名，統(tǒng)籌全盤人事工作，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
旗下子公司：1、2013年1月在臨潼自建的工廠，專注手抓餅及系列產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)與銷售；2、計劃于2025年10月投產(chǎn)在楊凌自建的工廠，專注各類餡餅、面餅的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售；3、銷售公司，統(tǒng)籌全渠道銷售業(yè)務(wù)。
二、崗位職責(zé)
1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
1) 制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，支撐三家子公司業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；
2) 設(shè)計組織架構(gòu)調(diào)整方案，優(yōu)化西安臨潼廠、楊凌新廠及銷售公司的協(xié)同機(jī)制。
2、人才梯隊建設(shè)
1) 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（生產(chǎn)管理、技術(shù)研發(fā)、銷售精英）的人才引進(jìn)與儲備；
2) 搭建公司培訓(xùn)體系，設(shè)計針對食品行業(yè)（如生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、食品安全）的專項課程。
3、績效與薪酬管理
1) 設(shè)計多業(yè)務(wù)板塊差異化績效考核方案（如生產(chǎn)KPI與銷售提成聯(lián)動機(jī)制）；
2) 建立具有市場競爭力的薪酬體系，控制人力成本占比。
4、企業(yè)文化與員工關(guān)系
1) 塑造公司核心價值觀，策劃跨區(qū)域團(tuán)隊融合活動（如楊凌新廠投產(chǎn)慶典）；
2) 處理勞動糾紛，維護(hù)員工權(quán)益，確保合規(guī)用工（覆蓋三家子公司）。
5、政策對接與政府關(guān)系
1) 申請楊凌示范區(qū)人才補(bǔ)貼、穩(wěn)崗補(bǔ)貼等政策紅利；
2) 協(xié)調(diào)政府培訓(xùn)資源，開展技能認(rèn)證（如面點師職業(yè)資格評定）。
6、信息化與效率提升
1) 引入HR SaaS系統(tǒng)，實現(xiàn)西安-楊凌-全國銷售團(tuán)隊的人事數(shù)據(jù)實時共享；
2) 優(yōu)化招聘、考勤、薪酬核算流程，提升HR團(tuán)隊服務(wù)效率。
三、任職要求
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2. 工作經(jīng)驗：
1) 10年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗，5年以上食品/制造業(yè)人事總監(jiān)崗位經(jīng)歷；
2) 具備多工廠、多銷售渠道公司化人力資源管理經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)型企業(yè)用工特點；
3、核心能力：
1) 精通組織診斷、人才盤點、薪酬設(shè)計等工具方法；
2) 熟悉勞動法及地方性政策，能高效處理勞動爭議；
3) 具備戰(zhàn)略思維與跨文化團(tuán)隊管理能力，抗壓性強(qiáng)，擅長資源整合。
五、福利待遇
1. 高薪激勵：底薪+績效獎金+年度分紅+股權(quán)激勵，共享企業(yè)成長紅利；
2. 職業(yè)發(fā)展：參與公司戰(zhàn)略決策，晉升至合伙人通道開放；