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崗位職責(zé)
1.平臺日常運營：負(fù)責(zé)公司 Facebook 賬號的全流程日常運營管理，精心規(guī)劃并執(zhí)行每日內(nèi)容發(fā)布計劃，涵蓋產(chǎn)品推廣文案、品牌故事分享、有趣互動話題等，確保發(fā)布內(nèi)容符合平臺調(diào)性與目標(biāo)受眾喜好，以提升品牌在 Facebook 上的曝光度。積極與粉絲進(jìn)行互動，及時、專業(yè)地回復(fù)評論與私信，處理用戶咨詢與反饋，維護(hù)良好的品牌形象，增強粉絲粘性與忠誠度，推動粉絲數(shù)量穩(wěn)步增長。
2.營銷活動策劃與執(zhí)行：依據(jù)公司營銷目標(biāo)與市場動態(tài)，獨立策劃富有創(chuàng)意與吸引力的線上營銷活動，如限時折扣推廣、互動競賽、新品試用等。全程跟進(jìn)活動執(zhí)行，從活動預(yù)熱、正式開展到結(jié)束后的復(fù)盤總結(jié)，確保活動順利推進(jìn)，有效提升品牌知名度與用戶參與度，達(dá)成活動預(yù)期轉(zhuǎn)化目標(biāo)。
3.廣告投放與優(yōu)化：熟練掌握 Facebook 廣告投放平臺（Meta Ads），依據(jù)產(chǎn)品特性、目標(biāo)市場與受眾畫像，制定精準(zhǔn)有效的廣告投放策略，包括但不限于精準(zhǔn)定位目標(biāo)受眾（年齡、性別、地域、興趣愛好等維度）、合理設(shè)置廣告預(yù)算與出價、精心挑選廣告形式（圖片廣告、視頻廣告、輪播廣告等）。密切監(jiān)控廣告投放數(shù)據(jù)，如點擊率（CTR）、轉(zhuǎn)化率（CVR）、千次展示成本（CPM）等核心指標(biāo)，深入分析廣告效果，根據(jù)數(shù)據(jù)反饋及時優(yōu)化調(diào)整廣告投放策略，不斷提升廣告投資回報率（ROI）。
4.數(shù)據(jù)監(jiān)測與分析：借助 Facebook Insights 等數(shù)據(jù)分析工具，定期收集、整理與分析賬號運營數(shù)據(jù)及廣告投放數(shù)據(jù)，深度挖掘數(shù)據(jù)背后的用戶行為模式、興趣偏好與需求趨勢?；跀?shù)據(jù)分析結(jié)果，為內(nèi)容創(chuàng)作、活動策劃、廣告投放等運營工作提供有力的數(shù)據(jù)支持與決策依據(jù)，精準(zhǔn)優(yōu)化運營策略，持續(xù)提升運營效果與效率。
5.市場與競品調(diào)研：持續(xù)關(guān)注海外電商市場動態(tài)、行業(yè)發(fā)展趨勢以及競爭對手在 Facebook 平臺上的運營策略與活動動向。定期收集、整理與分析競品信息，包括競品的內(nèi)容發(fā)布策略、粉絲互動方式、廣告投放特點等，總結(jié)競品優(yōu)勢與不足，結(jié)合公司實際情況，及時調(diào)整優(yōu)化自身運營策略，突出競爭優(yōu)勢，保持公司在市場中的競爭力。
6.跨部門協(xié)作：與公司內(nèi)部的產(chǎn)品、設(shè)計、客服、物流等部門保持緊密溝通與協(xié)作，確保信息流通順暢。及時反饋市場與用戶需求給產(chǎn)品部門，協(xié)助設(shè)計部門制作符合 Facebook 平臺與用戶喜好的優(yōu)質(zhì)素材，協(xié)同客服部門處理用戶售后問題，配合物流部門跟進(jìn)產(chǎn)品發(fā)貨與配送信息，共同推動公司業(yè)務(wù)的順利開展。
任職要求
1.經(jīng)驗要求：擁有 2 年及以上LED顯示屏 Facebook 平臺運營經(jīng)驗優(yōu)先，具備豐富的賬號運營、內(nèi)容策劃、廣告投放與數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，熟悉 Facebook 平臺算法規(guī)則與運營機制，有成功提升賬號影響力、粉絲數(shù)量及廣告投放效果的實際案例。
2.技能要求
·出色的英文讀寫與口語表達(dá)能力，英語水平達(dá)到 CET - 6 及以上，能夠流暢撰寫符合海外用戶語言習(xí)慣與文化背景的高質(zhì)量英文文案，包括廣告文案、產(chǎn)品描述、互動話題等，并能與海外用戶進(jìn)行有效溝通交流。
·熟練掌握 Facebook 廣告投放平臺（Meta Ads）的操作技巧，能夠獨立制定并執(zhí)行精準(zhǔn)有效的廣告投放策略，具備優(yōu)秀的廣告優(yōu)化能力，能根據(jù)數(shù)據(jù)反饋不斷提升廣告投資回報率。
·具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，熟練運用 Facebook Insights、Google Analytics 等數(shù)據(jù)分析工具，能夠?qū)~號運營數(shù)據(jù)、廣告投放數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，從數(shù)據(jù)中提取有價值的信息，為運營決策提供有力支持。
·擁有良好的內(nèi)容創(chuàng)作能力，能夠根據(jù)平臺特點與用戶需求，策劃并創(chuàng)作富有創(chuàng)意、吸引力強的圖文、視頻等內(nèi)容，具備一定的視覺審美能力，能對設(shè)計素材提出專業(yè)修改建議。
·熟悉社交媒體平臺的社群運營策略，有 Facebook 社群管理經(jīng)驗者優(yōu)先，能夠有效提升社群活躍度與成員參與度，營造良好的社群氛圍。
3.素質(zhì)要求
·對社交媒體營銷充滿熱情，具備創(chuàng)新思維與敏銳的市場洞察力，能夠及時捕捉市場動態(tài)與用戶需求變化，提出新穎有效的運營思路與策略。
·工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神與溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與跨部門團(tuán)隊緊密合作，共同完成工作目標(biāo)。
·擁有較強的學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)能力，能夠快速掌握新知識、新技能，適應(yīng)不斷變化的社交媒體環(huán)境與業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
·具備良好的抗壓能力，能夠在面對工作壓力與挑戰(zhàn)時，保持積極樂觀的工作態(tài)度，高效解決問題，確保工作的順利推進(jìn)。
4.學(xué)歷與專業(yè)要求：本科及以上學(xué)歷，市場營銷、電子商務(wù)、外語、新聞傳播等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
薪資福利
1.薪資待遇：提供具有行業(yè)競爭力的薪資，具體薪資根據(jù)個人能力與經(jīng)驗面議。此外，設(shè)有績效獎金，根據(jù)工作表現(xiàn)與業(yè)績達(dá)成情況發(fā)放，優(yōu)秀者有豐厚的年終獎金。
2.福利待遇
·入職即購買五險一金，為員工提供全面的社會保障。
·享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚假、