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【工作內(nèi)容】
1、 負責招聘與配置工作，包括維護招聘渠道、進行簡歷篩選、安排面試及跟進面試結果，確保人才引進的及時性與有效性。
2、 負責員工勞動關系管理，包括勞動合同的簽訂、續(xù)簽及變更，確保勞動關系合法合規(guī)；同時負責員工檔案資料的整理、分類、記錄和保存，保障人事檔案的完整性與安全性。
3、負責宿舍飯?zhí)霉芾恚嵘龁T工生活滿意度；同時協(xié)助組織員工旅游等企業(yè)文化建設活動，增強團隊凝聚力。
4、固定資產(chǎn)和辦公設備的管理，建立并維護臺賬，確保資產(chǎn)使用效率；同時負責各類通知通告的發(fā)布，保障信息傳達的及時性與準確性。
5、 協(xié)助開展培訓與開發(fā)工作，支持員工職業(yè)發(fā)展；參與績效管理相關工作，協(xié)助制定績效考核標準并落實執(zhí)行。
【任職要求】
1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)優(yōu)先；
2、3年及以上人事行政相關工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程、勞動關系管理及企業(yè)文化建設；
3、熟悉人事檔案管理、培訓與開發(fā)等工作內(nèi)容，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與執(zhí)行力；
4、有較強的責任心和細致的工作態(tài)度，能夠獨立完成各項人事行政事務，并具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。