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我們深信，卓越的人才值得享有頂級(jí)的回報(bào)。如果您是我們尋找的那位“對(duì)的人”，我們將提供：極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案： 本崗位實(shí)行“面議定薪”制。我們不為頂尖人才設(shè)置薪資上限，您的經(jīng)驗(yàn)、能力和預(yù)期貢獻(xiàn)，將直接決定您的薪酬水準(zhǔn)。我們自信，我們的offer在行業(yè)內(nèi)具備絕對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力。
崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌人事六大模塊： 系統(tǒng)性地負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等全盤工作，確保人力資源體系高效運(yùn)行。
2、招聘：
根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行高效的人才招聘戰(zhàn)略，快速、精準(zhǔn)地滿足各部門人才需求。
精通多種招聘渠道，能獨(dú)立完成中高端崗位的尋訪、甄別、評(píng)估和offer談判。
建立并完善公司人才庫(kù)，打造人才供應(yīng)鏈體系
3、員工關(guān)系：
全面負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)用工合規(guī)性管理，精通《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。
主導(dǎo)處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括但不限于入職、離職、調(diào)崗、糾紛等
起草、審核和修訂各類人事合同、協(xié)議、規(guī)章制度，確保其合法性與有效性。
4、體系化建設(shè)： 優(yōu)化并完善現(xiàn)有的人力資源管理制度、流程和體系，提升人力資源運(yùn)作效率。
工作時(shí)間：08:45-18:00 月休4天
入職購(gòu)買五險(xiǎn)