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職位描述

人力資源規(guī)劃薪酬福利組織發(fā)展高級人力資源管理師中級人力資源管理師人力資源服務酒店/民宿
崗位職責：
1、戰(zhàn)略對接：根據酒店整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中長期規(guī)劃（包括人員編制、人才儲備、薪酬策略等），并分解為年度目標推動執(zhí)行。
2、組織效能優(yōu)化：設計并優(yōu)化酒店組織架構，明確各崗位的職責與協(xié)作流程，提升跨部門溝通效率。
3、人力預算管理：制定年度人力資源預算，監(jiān)控預算執(zhí)行情況，確保在成本可控范圍內實現(xiàn)人力配置最優(yōu)。
4、招聘與人才儲備：針對五星級酒店對員工形象、專業(yè)能力、服務意識的高要求，制定精準的招聘標準；建立核心崗位人才儲備庫，確保關鍵崗位空缺時能快速補位。
5、薪酬福利與績效管理：結合五星級酒店行業(yè)水平和當?shù)匦匠晔袌?，制定具有競爭力的薪酬結構；建立與酒店服務標準掛鉤的績效考核體系。
6、員工關懷與文化建設：切實做好員工關懷，企業(yè)文化落地。
7、團隊管理與部門協(xié)作：確保人力行政部門高效運轉，協(xié)助各部門經理開展員工管理。
8、品牌與合規(guī)保障：提升酒店在行業(yè)內的人才吸引力，定期審核人力資源制度，確保符合最新勞動法規(guī)及酒店集團要求。
任職要求：
1. 具有十年以上人力資源工作經驗；
2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法；
3. 強大的人際溝通、協(xié)調和決策能力；
4. 細致、耐心、具有較高的服務意識和職業(yè)態(tài)度；
5. 具備創(chuàng)新精神和團隊合作精神。

職位發(fā)布者

蘇女士/HR

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華彩置業(yè)
華彩置業(yè)集團有限公司前身成立于2002年，歷經十余年，集團資產規(guī)模迅速擴大、品牌價值不斷提升、管理制度日趨完善，現(xiàn)已發(fā)展成為具有一定影響力的房地產集團。集團形成以地產開發(fā)、商業(yè)地產、高級酒店、物業(yè)管理等為主的業(yè)務方向。目前項目以北京、海南、河北三地為主要區(qū)域的地產集團。
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