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核心職責(zé)
?戰(zhàn)略規(guī)劃?：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和目標(biāo)達(dá)成
。
?體系搭建與優(yōu)化?：負(fù)責(zé)建立、完善并優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等各模塊的制度與流程
。
?合規(guī)風(fēng)控?：確保所有人力資源活動(dòng)符合國(guó)家及地方法律法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議
。
?團(tuán)隊(duì)與文化?：推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工敬業(yè)度和歸屬感，維護(hù)和諧勞資關(guān)系
。
?成本管控?：進(jìn)行人力資源成本預(yù)算、分析和控制，提升人力資本投資回報(bào)率
。
?數(shù)據(jù)決策?：運(yùn)用HR數(shù)據(jù)分析，為管理決策提供支持，持續(xù)改進(jìn)人力資源工作