職位描述
招聘企業(yè)文化績效管理人力資源服務
崗位職責：
1. 按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經營目標，協(xié)助規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略、組織架構等。
2. 協(xié)助編制、完善并實施人力資源相關政策和制度，包含招聘、培訓、績效、薪酬、崗位職責及員工發(fā)展等，為人力資源管理各模塊的順利開展提供依據(jù)，提高公司綜合管理水平、控制人力成本。
3. 協(xié)助制定并實施招聘計劃、完成招聘任務。
4.協(xié)助公司的整體企業(yè)文化建設。
5.協(xié)助負責公司網(wǎng)站、微信公眾號的運營及日常更新。
6.領導安排的其他事情。
任職資格：
1. 人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先，大專以上學歷。
2. 三年以上制造業(yè)人力資源工作經驗。
3. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和企業(yè)管理的相關體系。
4. 熟悉國家和地方的相關法律法規(guī)、政策。
5. 工作計劃性和執(zhí)行力強，優(yōu)秀的溝通協(xié)調、組織策劃能力。
1. 按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經營目標，協(xié)助規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略、組織架構等。
2. 協(xié)助編制、完善并實施人力資源相關政策和制度，包含招聘、培訓、績效、薪酬、崗位職責及員工發(fā)展等，為人力資源管理各模塊的順利開展提供依據(jù)，提高公司綜合管理水平、控制人力成本。
3. 協(xié)助制定并實施招聘計劃、完成招聘任務。
4.協(xié)助公司的整體企業(yè)文化建設。
5.協(xié)助負責公司網(wǎng)站、微信公眾號的運營及日常更新。
6.領導安排的其他事情。
任職資格：
1. 人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先，大專以上學歷。
2. 三年以上制造業(yè)人力資源工作經驗。
3. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和企業(yè)管理的相關體系。
4. 熟悉國家和地方的相關法律法規(guī)、政策。
5. 工作計劃性和執(zhí)行力強，優(yōu)秀的溝通協(xié)調、組織策劃能力。
職位福利：績效獎金、帶薪年假、周末雙休、五險一金、交通補助、節(jié)日福利、員工旅游、定期體檢等。
工作地點
常熟市蘇州優(yōu)利金新材料有限公司
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優(yōu)利金/人事
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蘇州優(yōu)利金新材料有限公司蘇州優(yōu)利金新材料有限公司，始創(chuàng)于2006年，位于江蘇省常熟市經濟技術開發(fā)區(qū)。公司秉承“創(chuàng)新研發(fā)，專業(yè)制造，用心服務”的經營理念，專注于各類高性能工程塑料的研發(fā)、生產、銷售和服務，致力于為客戶提供高性能材料解決方案。公司配備先進的Coperion高扭矩高轉速雙螺桿擠出生產裝置和失重式喂料系統(tǒng)，該生產線動力強勁、數(shù)字化控制，可以處理范圍廣泛的聚合物材料?？梢岳盟羟辛Υ?、混煉效果好的特點，確保所生產材料的優(yōu)異性能和穩(wěn)定品質。公司的高分子材料實驗室配備符合行業(yè)標準的實驗測試設備，可自行檢測機械性能、熱性能、耐候性、阻燃性、電性能、老化性能等項目，并導入了實驗室管理體系ISO17025，確保我們材料實驗測試的穩(wěn)定可靠。公司推行質量管理體系（ISO9001）、汽車行業(yè)質量管理體系（IATF16949）、環(huán)境管理體系（ISO14001）、職業(yè)衛(wèi)生與健康管理體系（ISO45001），確保公司在品質、環(huán)境等管理工作的高效及可持續(xù)性。公司主要產品有聚酰胺6（PA6)系列、聚酰胺66（PA66)系列、聚碳酸酯 PC及合金系列等；材料性能涵蓋：增強、阻燃、增韌、耐低溫、耐磨損、導熱、導電等。主要應用領域包括汽車、新能源、機械、通信、醫(yī)療設備、電子電器、辦公設備、運動器材等。公司在全國設有多個駐外營銷服務機構：重慶、長春、廣州、武漢、西安等，用于保障我們的服務更專業(yè)更高效。公司立足于中高端市場，為客戶提供高性能材料解決方案。為大眾、捷豹路虎、福特、沃爾沃、霍尼韋爾、史密斯等全球知名企業(yè)的材料供應商。隨著全球工業(yè)格局的劇烈變化，中國制造蓬勃發(fā)展，對于新材料領域的需求日益呈現(xiàn)出高標準、高性能的發(fā)展趨勢。為滿足這新的發(fā)展需求，公司在新材料、新工藝、新設備等方面持續(xù)投入，同時，引進專業(yè)技術人才、打造專業(yè)高效的研發(fā)技術服務團隊。新機遇新起點，誠邀各路英才加盟，共創(chuàng)佳績，共享發(fā)展！
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