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崗位職責：
1、根據(jù)各部門人員的缺編情況，執(zhí)行招聘，能夠獨立面試，定期完成招聘任務；
2、負責員工入職、離職、異動手續(xù)的辦理；
3、負責員工社保的新辦及停保的申請；
4、負責績效考核數(shù)據(jù)收集統(tǒng)計；
5、負責勞動關系、工傷事件的處理工作；
6、負責培訓工作的組織執(zhí)行；
7、負責完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、35歲以下，大專以上學歷，人力資源、行政管理、文秘、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè)；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、服務意識好，親和力佳，責任心強，溝通能力強，邏輯思路清晰；
4、性格外向、對新事物有好奇心。