崗位職責(zé):
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與人才布局
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定年度人力資源規(guī)劃,精準(zhǔn)分析人力成本與人效,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才保障。
2、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘,保障人才交付質(zhì)量,不斷提升人崗匹配精度。
二、業(yè)務(wù)賦能與組織激活
1、深度融入跨境電商業(yè)務(wù),以 HRBP 角色精準(zhǔn)輸出人才與管理解決方案,助力業(yè)務(wù)持續(xù)增長(zhǎng)。
2、推動(dòng)績(jī)效管理體系優(yōu)化,關(guān)注團(tuán)隊(duì)績(jī)效動(dòng)態(tài),協(xié)助高層實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理與績(jī)效提升。
3、理解業(yè)務(wù)激勵(lì)邏輯,設(shè)計(jì)并實(shí)施精準(zhǔn)激勵(lì)策略,激活員工動(dòng)能,提升組織活力。
三、協(xié)同共贏與員工成長(zhǎng)
1、支持業(yè)務(wù)部門(mén)完成組織調(diào)整與人才優(yōu)化,妥善處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離,搭建高效溝通機(jī)制,
促進(jìn)團(tuán)隊(duì)健康氛圍。
2、高效整合跨部門(mén)資源,推動(dòng)管理流程規(guī)范化,提升整體運(yùn)營(yíng)效率。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,2 年以上電商行業(yè) HR 管理經(jīng)驗(yàn)。
2、具備系統(tǒng)思維和出色的規(guī)劃與復(fù)盤(pán)能力,能基于業(yè)務(wù)痛點(diǎn)提出人力資源解決方案。
3、抗壓力強(qiáng),具備高韌性,能適應(yīng)快速發(fā)展中的電商環(huán)境。
4、優(yōu)秀的向上管理與橫向協(xié)調(diào)能力,善于推動(dòng)高層決策與多方協(xié)作,實(shí)現(xiàn)人力資源對(duì)業(yè)務(wù) 的有效驅(qū)動(dòng)。