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職位信息
崗位職責：
1、負責結合年度目標規(guī)劃進行每月區(qū)域銷售目標分解與調(diào)整（銷售額、毛利額）以及目標達成方案的制定、提報及執(zhí)行；
2、負責進行業(yè)績較差門店的月度經(jīng)營分析、整改計劃制定，監(jiān)督店長執(zhí)行，每月提報大區(qū)經(jīng)理；
3、負責所轄區(qū)域門店的巡查與督導，每天巡查店數(shù)不低于4家。于次日對所巡查門店問題進行匯總分析，提出整改措施；
4、負責所轄區(qū)域店長與實習店長培養(yǎng)及培訓；
5、負責所轄區(qū)域人員管理，包括：每日門店人員需求、每月人員編制及各崗位異動管理、面試及晉升；
6、負責新開門店商品落位、套庫及要貨，保證新店開業(yè)零事故；
7、負責所轄區(qū)域門店負庫存,調(diào)撥、退貨、周轉天數(shù),商品汰換及TOP商品缺貨率管理工作；
8、負責公司、本中心及相關部門制定并頒發(fā)的門店運營相關制度、工作流程、標準的督導執(zhí)行；
9、負責大區(qū)下達的日常性及特殊性的信息收集、匯總、分析、上報；
10、負責所轄區(qū)域門店發(fā)生費用審核及特殊費用申報；
11、負責處理門店運營過程中的各項安全事故(人員,警情,執(zhí)法檢查等)；
12、監(jiān)督所轄門店進行每天巡查門店問題整改措施的執(zhí)行；
13、監(jiān)督門店商品管理、環(huán)效管理、人員管理、日常事務管理的執(zhí)行；
14、協(xié)助制定和優(yōu)化中心相關制度流程和晉升方案；
任職要求：
1、大學專科以上、市場營銷類、企業(yè)管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上快消品、零售行業(yè)工作經(jīng)驗，其中有二年以上同崗位管理經(jīng)驗，一年以上店長工作經(jīng)驗；
3、熟悉便利店行業(yè)業(yè)態(tài)、業(yè)務流程；熟悉市場營銷、商品管理知識、門店日常經(jīng)營管理知識；
4、具備較強的團隊建設與管理能力，具備較強的目標達成能力、溝通能力、危機處理能力、具備辦公軟件的操作能力，具備相關ERP管理系統(tǒng)的操作能力；
5、責任心強、目標感強，良好的團隊合作精神，能適應長期加班、能適應長期室外工作；