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更新于 6月20日
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舉報(bào)

人事經(jīng)理

1.2-1.8萬
  • 無錫新吳區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源管理員中級(jí)人力資源管理師績(jī)效管理薪酬福利人事培訓(xùn)
  1. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定人力資源規(guī)劃；定期對(duì)人力資源規(guī)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，以適應(yīng)組織內(nèi)外部環(huán)境的變化。
  2. 招聘與配置：制定和完善招聘制度與流程，組織開展人員招聘工作；拓展招聘渠道，建立和維護(hù)人才庫，與高校、人才機(jī)構(gòu)等保持良好的合作關(guān)系，確保人才供應(yīng)的穩(wěn)定性和多樣性；根據(jù)組織架構(gòu)和崗位需求，合理配置人員，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人力資源的整體效益。
  3. 培訓(xùn)與開發(fā)：制定員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)；建立和完善培訓(xùn)體系，評(píng)估培訓(xùn)效果，不斷改進(jìn)培訓(xùn)方法和內(nèi)容，以滿足組織和員工的發(fā)展需求；關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)和晉升通道，促進(jìn)員工的個(gè)人成長(zhǎng)與組織發(fā)展的有機(jī)結(jié)合。
  4. 績(jī)效管理：建立和完善績(jī)效管理體系，制定績(jī)效管理制度、考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施績(jī)效考核工作；定期對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估和反饋，幫助員工改進(jìn)工作績(jī)效，提高工作效率和質(zhì)量；根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，提出員工獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)崗等建議，為人力資源決策提供依據(jù)。
  5. 薪酬福利管理：制定和完善薪酬福利制度，確保薪酬體系的公平性、合理性和激勵(lì)性；負(fù)責(zé)員工薪酬的核算、發(fā)放和福利的管理工作，確保薪酬福利的準(zhǔn)確無誤和及時(shí)發(fā)放。
  6. 勞動(dòng)關(guān)系管理：建立和維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，處理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等事宜，確保勞動(dòng)關(guān)系的合法性和規(guī)范性；處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，協(xié)調(diào)解決員工與組織之間的矛盾和問題，維護(hù)員工和組織的合法權(quán)益。

工作地點(diǎn)

江蘇省無錫市新吳區(qū)金城東路399號(hào)A201室江蘇國蘇

職位發(fā)布者

林俊/Boss

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