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崗位職責(zé)：
1、支持外包招聘業(yè)務(wù)全流程招聘，包括但不限于簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)溝通、面試邀約、面試與復(fù)試安排及offer跟進(jìn)等環(huán)節(jié)；
2、根據(jù)客戶(hù)要求制定對(duì)應(yīng)的招聘方案，選擇適合的招聘渠道，人才搜尋策略等。
3、維護(hù)和拓展招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)部推薦等，提升人才獲取效率。
4、與候選人進(jìn)行初步溝通，了解其求職意向、薪資期望等，完成簡(jiǎn)歷初篩和匹配。
5、協(xié)調(diào)客戶(hù)與候選人的面試時(shí)間，安排線(xiàn)上面試或線(xiàn)下會(huì)面，并及時(shí)反饋面試結(jié)果。
6、跟蹤候選人面試進(jìn)展，解決招聘過(guò)程中的疑問(wèn)，推動(dòng)offer發(fā)放。
7、維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，定期反饋招聘進(jìn)展，根據(jù)客戶(hù)需求調(diào)整招聘策略。
8、統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，分析招聘效果，優(yōu)化招聘流程和策略，提高招聘質(zhì)量和效率。
任職資格：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有RPO、批量招聘或獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟練使用office辦公軟件，熟悉各類(lèi)招聘渠道的操作和使用；
4、良好的服務(wù)意識(shí)，較強(qiáng)的執(zhí)行力與統(tǒng)籌能力，能獨(dú)當(dāng)一面。具備較強(qiáng)的人際溝通能力與團(tuán)隊(duì)合作精神。

【福利待遇】
1、基礎(chǔ)薪資+招聘獎(jiǎng)金+績(jī)效獎(jiǎng)金；
2、入職繳納五險(xiǎn)一金，節(jié)日福利，補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)、子女險(xiǎn)、交通通訊補(bǔ)貼；
3、上班時(shí)間早9晚6，雙休法休，帶薪假，享受?chē)?guó)家規(guī)定的有薪假期；
4、帶薪培訓(xùn)、高效帶教、結(jié)果導(dǎo)向、快速晉升；