崗位職責(zé):
1.管理人力資源系統(tǒng),包括人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、薪酬、績效、假勤等系統(tǒng)的信息錄入、更新及定期維護,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和系統(tǒng)高效運行;
2.主導(dǎo)建立和維護員員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職工作體系,包括勞動合同簽署、離職文檔簽署、員工檔案管理;
3. 管理和優(yōu)化薪資支付流程;
4.優(yōu)化人力資源環(huán)境,設(shè)計和提升員工服務(wù)體驗;
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,3年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2.熟悉人力資源共享服務(wù),對日常業(yè)務(wù)有實際管理經(jīng)驗;
3.工作細(xì)致、認(rèn)真,邏輯清晰,有責(zé)任心,良好改的溝通力,有風(fēng)險合規(guī)意識。