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崗位職責
主要工作職責：
1. 招聘與配置 (Recruitment)

• 根據業(yè)務部門需求，獨立執(zhí)行招聘全流程工作：包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話預約、面試安排與接待、背景調查及錄用溝通。
  
• 開發(fā)和維護多種招聘渠道（如招聘網站、社交媒體、內推等），確保人才庫的有效儲備。
  
• 優(yōu)化候選人體驗，建立良好的雇主品牌形象。
  
• 協助完成新員工的入職手續(xù)辦理及入職引導，幫助新同事快速融入團隊。
  

2. 員工關系 (Employee Relations)

• 負責員工勞動合同、檔案的簽訂、續(xù)簽、變更、終止等手續(xù)的辦理與管理。
  
• 組織和策劃員工活動（如團建、生日會、節(jié)日慶祝等），提升員工凝聚力和歸屬感。
  
• 作為員工傾訴的第一窗口，及時了解員工動態(tài)，處理員工咨詢與申訴，營造積極的溝通氛圍。
  
• 協助進行員工訪談、滿意度調研，并撰寫分析報告，為管理決策提供數據支持。
  

3. 績效輔助與管理 (Performance Assistance)

• 協助上級負責人完成績效考核周期的啟動、通知、材料收集與整理工作。
  
• 跟進績效考核流程，確保各部門按時完成績效評估。
  
• 負責績效考核數據的初步匯總、統(tǒng)計與分析，維護績效檔案。
  
• 協助上級進行績效面談的安排與記錄。
  

4. 其他人力資源基礎工作
任職要求
1. 基本條件
學歷：本科及以上，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
經驗：3年以上HR相關經驗，熟悉招聘、培訓或企業(yè)文化模塊；
技能：熟練使用辦公軟件（Excel/PPT）、招聘系統(tǒng)及數據分析工具。
2. 核心能力
溝通能力：擅長跨部門協作與候選人談判；
組織能力：能獨立策劃活動或培訓項目；
學習能力：了解勞動法、人力資源管理最新趨勢。
3. 優(yōu)先條件
有員工活動策劃、新媒體運營經驗者優(yōu)先；
持有人力資源管理師證書或培訓師認證者優(yōu)先。
4. 性格特質
親和力強，責任心強，具備服務意識和創(chuàng)新思維。