崗位職責(zé):
1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人擬定公司人員配置規(guī)劃,編制人員招聘計(jì)劃;
2.落實(shí)地產(chǎn)平臺(tái)職能、各項(xiàng)目的招聘全流程操作,完成人員招聘任務(wù),并做好新員工融入工作;
3.維護(hù)、開拓各類招聘渠道,確保外部人才持續(xù)供應(yīng);使用、管控招聘費(fèi)用;
4.建立公司內(nèi)部人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
5.搭建地產(chǎn)板塊培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研匯總,負(fù)責(zé)組織、實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備房地產(chǎn)、建筑行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),具有力資源管理師等資格證書者優(yōu)先;至少操作招聘、培訓(xùn)兩大模塊人力工作;
3.良好的組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃能力和溝通能力,較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力。